公司调岗有法律依据吗？

活在当下 小学一年级: 1 楼; 1.调岗降薪实质上是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。“所以，变更劳动合同需要和劳动者协商达成一致，并签订书面文件保留相关证据。
2.与劳动者协商未能达成一致时，如符合《劳动合同法》第四十条第三款的规定：”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时用人单位需要按照员工服务年限对其进行补偿。
3.根据顾问单位的情况，我认为顾问单位调岗降薪的出发点是可以理解的，但降薪涉及到员工的核心利益，可能难以接受，存在员工因此要求解除劳动合同并要求补偿的风险。; 2019-03-21 09:35:37


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