离职员工工资结算制度
一、目的；为了规范车间员工的工资结算流程更清晰化，透明化、公开化、 制度化、简化工资结算和离职工资结算程序而制定
二、 适应范围 ；全体腾骏员工，适应管理流程化原则。
三、员工责任、职责
1、 离职人员：本人上报车间主管经核准后，按本公司员工《员工入职、离职管理制度》办理离职手续，员工不应提出超出程序范围的要求
2、行政部：办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必需信息；按本公司《员工入职、离职管理制度》和《员工工资结算制度》办理相关手续。
3、行政经理、厂长、副总经理：批准离职文件；
四、 定义 、程序
1、合同离职员工：按正常程序办理了离职手续的人员。
2、自动离职员工：不发任何薪资，对公司重要资料、信息、财务帐目及贵重物品交接不清者视情严重作相应的处理。
3、 辞退、解聘人员：凡被公司辞退、解聘的人员，待办理相关交接手续后，在10天内结算其所有薪资并与发放。
4、 开除人员：凡被公司以开除人员，按公司规章制度进行处罚，若有违法者送司法机关作处理，其工资按正常工资发放程序发放。
5、违约：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由行政部按照合同相关违约条款进行核算。2、赔偿金：违约性离职对公司造成的损失，由行政部、财务室进行核算。
6、物品损失赔偿金：公司为方便工作所配置物品，不能完好归还；
7、培训损失赔偿金：接受公司外派培训，未能在公司工作满相应年限，应退赔全培训费有用；
8、公司内部建立的个人档案资料不归还本人，由行政部分类存档。
9、所有离职员工在车间主管签字后，必须在物控部门交还所有工具和有关扣款材料签字后再到行政、厂长、副总经理处签字。
10、辞退、解雇人员，或特殊情况的，临时需结算的员工。是承包或是计件工资的，离职手续办理完毕后，和车间主管一并在工资核算部门把计件数量，单价、考勤、物控材料扣款全部核算清楚后，由财务部核对无误回传确认方可开领款收据。
11、核算、结算时间必须在10天之内完成。
12、辞退、解雇人员或特殊情况的，临时需结算的，经生产总经理批准，由行政部开领领款收据，经主管、物控部、厂长、行政经理签字，最后由生产总经理签字。放可在财务室领取工资，有银行卡的打在卡上，没有的领现金。
13、领款收据签字时间定于每星期一各部门统一签字。其他时间不签字。并要求付带离职手续、考勤单
14、工资领取发放时间定为每周星期二、星期六发放其他时间不发放。
15、财务部见所有手续齐全按公司《员工工资发放制度》规定签字和发放工资。
委托书：因离职人员需要不能亲自领取工资的，与被委托人签订的合法法律文书。必须填写和办理工资委托书，详细资料见行政部
