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 　　1. 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级：你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？<o:p></o:p>
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 　　2. 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素：在你的部门遇到过什么困难？如何处理的？<o:p></o:p>
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 　　3. 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度：谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。<o:p></o:p>
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 　　4. 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度：你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？<o:p></o:p>
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 　　七、事业心、进取心、自信心<o:p></o:p>
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 　　1. 追问题，避免对方夸夸其谈：你认为现在的工作有什么需要改进的地方？<o:p></o:p>
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 　　2. 如追求完美还是追求效率，或对得起这份薪水.等一般性回答，判断对方的工作特性：你对自己的工作有什么要求？<o:p></o:p>
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 　　3. 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作：你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？<o:p></o:p>
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 　　4. 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪：领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？<o:p></o:p>"/> <o:p></o:p>
 　　1. 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级：你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？<o:p></o:p>
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 　　2. 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素：在你的部门遇到过什么困难？如何处理的？<o:p></o:p>
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 　　3. 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度：谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。<o:p></o:p>
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 　　4. 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度：你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？<o:p></o:p>
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 　　七、事业心、进取心、自信心<o:p></o:p>
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 　　1. 追问题，避免对方夸夸其谈：你认为现在的工作有什么需要改进的地方？<o:p></o:p>
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 　　2. 如追求完美还是追求效率，或对得起这份薪水.等一般性回答，判断对方的工作特性：你对自己的工作有什么要求？<o:p></o:p>
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 　　3. 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作：你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？<o:p></o:p>
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HR面试话术典藏版，告别面试开口难

190978139 初中二年级: 1 楼; 六、工作经验　　1. 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级：你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？　　2. 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素：在你的部门遇到过什么困难？如何处理的？　　3. 了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度：谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。　　4. 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度：你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？　　七、事业心、进取心、自信心　　1. 追问题，避免对方夸夸其谈：你认为现在的工作有什么需要改进的地方？　　2. 如追求完美还是追求效率，或对得起这份薪水.等一般性回答，判断对方的工作特性：你对自己的工作有什么要求？　　3. 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作：你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？　　4. 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪：领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？; 2018-07-18 10:26:37

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