一、
级别范围广，可调配性高
宽幅薪酬将现有的三级六档或三级九档薪酬体系，经过岗位评估后，可以细分到8到20多个级别范围内，相比现在执行的等级工资，具有更高的可调配性；
二、
同级不同薪，能力是关键
在职评中，根据职评模型评定为同岗同级别的多个员工，可根据具体的工作能力及经验的不同，设定不同的薪资标准，能力和薪资的匹配性更高、更精确，岗位价值与贡献度的区分也更明确；
三、
技能提升大，激励效果佳
宽幅薪酬的区域变大，技能的提升可以在本岗位本级别取得更高的薪酬待遇；
部门经理对业绩优秀的人员可灵活定薪，业绩一般的人员按起薪执行，一方面保障了人力成本的控制，另一方面也能保持骨干员工稳定性。
四、
起薪可选性，增加竞争力
起薪固定，试用期工作不具备市场竞争力，导致招聘工作的困难，而采用宽幅薪资，试用期薪资的空间大，灵活性加强。
