值得学习
如今，各行各业都越来越重视员工的绩效考核，绩效考核之所以受到领导的欢迎以及支持，这与绩效考核带给企业的好处有着直接的关系。首先，绩效考核可以让员工的工作目标更好地与企业的战略目标相契合；其次，绩效考核能让员工对自身的职业规划有更明确的认识；另外，只有绩效考核才能更客观地让员工看清自己与绩效目标的距离，从而促使员工为了完成绩效目标而改进自己的工作方法，提高自身工作能力，提升工作效率。总之，绩效考核无论对员工还是对企业，都是有长远帮助的。
传统的人事管理模式有着难以量化以及操作繁琐的缺陷，而人事管理软件的绩效考核管理系统则恰恰克服了传统考核模式的不足，是能极好地辅助企业进行绩效管理的。
